Comunidad de expertos en gestión de personas - enEvolución

Desde luego, tengo un lujo de alumnos, os cuento:

En algunos de mis programas de formación sobre la función de RR.HH. he empezado a incluir el desarrollo y la aplicación de las comunidades profesionales y redes dentro de la función de RR.HH. Bajo mi punto de vista, éste es sin duda uno de los asuntos más novedosos que ahora se está desarrollando e integrando en la gestión de las personas.

En el País del miércoles 14.10.2009 leemos: “el e-book ganará al soporte tradicional en 2018. Un 25% del negocio será digital en dos años”.

Al menos a mi no me queda ninguna duda. El libro electrónico ha venido para instalarse definitivamente entre nosotros. A mi entender las ventajas son enormes. En relación a los libros de literatura tradicional tenemos:

Podemos catalogar tres tipos de conocimientos necesarios en torno a las TICs para que las mismas sean plenamente productivas en su aplicación a la organización y a los procesos empresariales. A saber:

• Conocimiento del experto. Es un conocimiento eminentemente técnico y profundo. Aquí estarían las personas tituladas en informática o aquellas que sin serlo tienen fuertes e importantes conocimientos técnicos en algunos de los múltiples productos TIC. Este conocimiento se utiliza para “aplicar” o “hacer”. Su conocimiento experto les permite “crear una nueva realidad” mediante el software.